1. Certaines situations en permettent l’application, par exemple : 1. Consultez toutes les informations essentielles sur notre page COVID-19 Coronavirus. 3. Niveau de contact à faible risque. Les feuillets d’impôts pour l’année fiscale 2020 sont disponibles uniquement dans l’application Web eEspresso de Logibec, nous vous invitons à les imprimer.. Consultez la note de service sur l'intranet pour plus de détails. 2. 11. Pourvu qu’elle travaille plus de la moitié des heures régulières dans le CHSLD désigné. Les sites non traditionnels (SNT) désignés par la ministre comme affectés par la COVID-19. Vous pourriez être affecté à l’endroit, au moment ou à des tâches d’un autre titre d’emploi, centre d’activités ou unité d’accréditation, et ce, afin de répondre aux besoins des différents secteurs. par des employés de : CISSS de Lanaudière. (HPLG et CHDL). Comparez la rémunération des postes les plus courants et renseignez-vous sur l'équilibre vie professionnelle / privée de l'équipe. L’employé demeure au travail sans aucune mesure particulière. 8. 1 330 en parlent. Ces dates concernent les salariés admissibles aux mesures salariales COVID-19 de l'arrêté ministériel 2020-015 soit : employés des catégories de personnel 1 à 5, personnel syndicable non syndiqué, médecins résidents et cadres intermédiaires. Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet. Ils seront fonctionnels dès le 29 mars. 2. Tout le CH est désigné. Vacances estivales | à compter du 31 mai 2020. Au CISSS de Lanaudière, une philosophie de gestion rallie l’équipe de direction, les gestionnaires et l’ensemble des employés. À cet effet, selon la Loi sur les normes du travail, une période de repas de 30 minutes doit être octroyée à la personne salariée qui travaille au-delà de cinq heures consécutives. Également, les personnes salariées des services de soutien à domicile font partie de ces unités d’hébergement lorsqu’un usager, chez qui elles doivent se déplacer, est diagnostiqué de la COVID-19. Oui. Par conséquent, une clinique dédiée seulement au dépistage ne peut être visée. Selon la situation, vous pourriez être réaffecté dans un autre secteur, être amené à faire du télétravail ou retiré de façon préventive. Deux journées d’embauche sont prévues le 21 mars au gymnase du Centre hospitalier De Lanaudière de 8h30 à 12h et 13h à 16h, puis le 4 avril à l’auditorium de l’Hôpital Pierre-Le Gardeur de 8h30 à 12h et 13h à 16h. La personne salariée qui adhère à l’horaire 7/7 doit s’engager à respecter ce modèle d’horaire pour une durée de 12 semaines, et ce, à compter du 8 juin 2020. Comment s’actualise l’horaire de travail d’une personne ayant un horaire 7/7? J’ai été en contact avec une personne sous investigation (en attente du résultat du test de dépistage). ... Posez une question au sujet du travail chez CISSS de Lanaudière ou de leurs entretiens d'embauche. Dans ce cas, la prime de 8 % sera uniquement versée à la personne salariée ayant à se déplacer au domicile d’un usager diagnostiqué de la COVID-19. Ces modalités font suite aux ententes intervenues avec les différentes instances syndicales au cours des derniers jours. Découvrez ce qui fonctionne bien chez CISSS de Lanaudière d'après les personnes qui sont le mieux placées pour le savoir. Toutefois, rappelons qu’en vertu des autres dispositions de l’arrêté ministériel 2020-007, elle conservera sa prime de soins critiques (urgence). Quelle prime s’applique à un préposé à l’entretien ménager qui travaille deux heures à l’urgence et cinq heures au service alimentaire? L’analyse des soins et services offerts dans le site non traditionnel permettra de déterminer les montants forfaitaires applicables aux personnes salariées y œuvrant. Consultez toutes les informations essentielles sur notre page COVID-19 Coronavirus. L’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). Elle a droit à un montant forfaitaire de 100 $ par semaine, tant et aussi longtemps qu’elle répond aux conditions d’éligibilité. Quels sont les milieux visés par l’Arrêté ministériel 2020-035? Cependant, à défaut de volontaires, les déplacements se feront par ordre inverse d’ancienneté. 1. À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CHSLD? Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière confirme qu’un incendie s’est déclaré vers 5 h 30 ce matin à la résidence privée pour aînés (RPA) Sainte-Anne, sise au 3766, rue Queen à Rawdon forçant l’évacuation d’environ 160 résidents. 2. Nous vous demandons de prévoir cette période d’isolement obligatoire à l’intérieur de vos vacances afin d’être en mesure de revenir au travail au moment initialement prévu. Il en est de même pour les unités d’hébergement des partenaires du RSSS, tels que les résidences pour personnes âgées, les ressources intermédiaires, les établissements privés non conventionnés, où le personnel du RSSS est appelé à dispenser des soins et des services. La personne salariée, en télétravail ou qui bénéficie de l’allocation de repas en vertu des allocations de déplacement (prévues aux dispositions nationales des conventions collectives, par exemple lors d’un déplacement à l’extérieur du port d’attache), n’a pas droit à cette compensation financière. Selon la situation, vous pourriez être réaffectée dans un autre secteur, être amenée à faire du télétravail ou retirée de façon préventive. Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Signalement DPJ : 1 800 665-1414Soutien à domicileVaccination, Directive quant à l’utilisation du masque N-95 par les travailleurs dans les milieux de soins ou les milieux de vie en zone rouge, 1 jour par mois complet de service continue sans excéder 2 semaines, 1 jour par mois complet de service continu sans excéder 2 semaines. Par exemple, une personne salariée qui travaille 21 heures comme préposé à l’entretien ménager (6334) et 14 heures comme préposé au service alimentaire (6386) aura droit à 60 % des montants forfaitaires applicables. Le CISSS de Lanaudière organise une opération sans précédent de vaccination contre la COVID-19 dans la région. Le CISSS de Lanaudière a confirmé qu’un de ses employés s’est enlevé la vie le 31 octobre. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. L’employé sera visé par une mesure d’isolement préventif. Chaque personne salariée verra son congé annuel diminuer de quinze (15) jours. Quelle est la durée des vacances minimum prévue à la Loi sur les normes du travail? Vous trouverez ici les 8 politiques que vous devez lire dans les 30 premiers jours suivant votre entrée en fonction. En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. L’employé qui cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence doit contacter le centre d’assistance aux employés afin de l’informer de la situation. Consulter la Foire aux questions (FIQ) pour connaître les modalités précises qui ont été convenues avec le syndicat FIQ. Voir la carte des centres de vaccination de Lanaudière. Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. À quel moment cessera l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? L’employé sera admissible au régime d’assurance salaire jusqu’au moment où il réintégrera ses fonctions selon les directives fournies par l’employeur. Peut-on se faire monnayer nos vacances? Les montants forfaitaires sont alors payés au prorata des heures travaillées dans ce milieu. Quelle procédure s’applique dans mon cas? 1. Aucun minimum d’heure n’est requis. Y-a-t-il un minimum d’heure à travailler par jour dans les secteurs visés pour obtenir la prime de 8 % ? 2,199 talking about this. Un premier pas a été réalisé jeudi pour le droit d’accès équitable aux services offerts au CISSS de Lanaudière aux membres des Premières Nations. 15. 2021-02) couvrant les journées du 13 et du 14 mars et  celle du 29, 30 et 31 mars 2020. Nous sommes à la recherche de personnes souhaitant contribuer à cet effort collectif, notamment des professionnels autorisés à vacciner : pharmaciens, dentistes, hygiénistes dentaires, physiothérapeutes, optométristes, médecins vétérinaires. Sud du CISSS de Lanaudière & Hôpital Pierre-Le Gardeur ... Avis important – COVID-19 – Afin de protéger votre santé et celle de nos employés, nous vous invitons à communiquer avec nous par téléphone ou à utiliser nos services en ligne. Pour s’en prévaloir, les personnes doivent répondre aux critères énoncés d ci-dessous et formuler leur demande d’ici le 3 juin 16 h auprès de leur supérieur immédiat en remplissant le formulaire prévu à cet effet. Cette dernière donne un sens aux pratiques quotidiennes de gestion, selon une approche populationnelle, une gestion efficiente, une organisation apprenante et une approche proactive des communications. 7. 6. Un reçu daté et signé par la personne ayant fourni le service de garde, Congé partiel sans solde (à l’exclusion des congés parentaux et pour études), Congés de retraite progressive dans la mesure où ceux-ci n’ont pas débuté, Congé à traitement différé dans la mesure où celui-ci n’a pas débuté. 9. Après autorisation de son employeur, la personne salariée pourra monnayer ses vacances accumulées qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail ou une partie de celles-ci (jours ou semaines). Contacter le centre d’assistance aux employés afin qu’un professionnel puisse évaluer votre situation et évaluer si un test de dépistage, avec ou sans isolement, est requis. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Le personnel de l’Administration d’un établissement (ex. Il s’agit du Centre récréatif de Repentigny et du Centre de soccer multifonctionnel de Terrebonne. Ce sont les heures régulières effectivement travaillées, incluant les vacances annuelles et les congés fériés. La personne salariée qui est déplacée à la demande de l’employeur en cours de semaine dans un milieu désigné à l’Arrêté ministériel 2020-035; 2. Oui. 4. 2. Avis d'employés chez CISSS de Lanaudière (catégorie Salaire et avantages) Passer au contenu principal. Cette mesure est applicable pour les vacances planifiées à compter du 10 mai. Cette mesure s’applique dès ce 6 avril 2020 dans tous les secteurs de l’organisation. La personne salariée déplacée reçoit la prime applicable à son nouveau secteur. Non. Les heures supplémentaires et tout autre type d’absence, rémunéré ou non y compris les libérations syndicales, ne sont pas considérés. C’est le Service de la prévention et du contrôle des infections (PCI) qui effectue l’enquête et l’analyse des cas et des contacts. La personne salariée qui répond aux critères d’éligibilité a droit aux montants forfaitaires décrits à la question précédente. Sont visés les titres d'emploi ou un des titres d’emploi des regroupements de titres d’emploi visés suivants : •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier ou infirmière; •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier clinicien ou infirmière clinicienne et infirmier praticien ou infirmière praticienne; •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier ou infirmière auxiliaire; •      Regroupement des titres d’emploi d’inhalothérapeute; •      Regroupement des titres d’emploi de préposé ou préposée aux bénéficiaires; •      Auxiliaire aux services de santé et sociaux (3588); •      Préposé ou préposée à l’entretien ménager (6334 et 6335). Qu’arrive-t-il lorsqu'une personne salariée d’un CH désigné dont le titre d’emploi n’est pas visé par les montants forfaitaires est déplacée en CHSLD? Ce dernier, dans une publication Facebook réalisée quelques heures avant sa mort et partagée plus d’un millier de fois, a annoncé son geste et dénoncé ses conditions de travail de même que l’intimidation qu’il aurait subie en milieu de travail. De plus, si elle travaille dans un CHSLD désigné par la ministre, elle aura droit un montant forfaitaire additionnel de 200 $ pour la première période de travail de deux semaines consécutives et de 400 $ pour la période de travail de deux semaines consécutives subséquente. Celui-ci est disponible sur l’intranet section info-rh/remuneration-et-avantages-sociaux/formulaires/formulaire 7/7. Contrairement à la mesure précédente, pour avoir droit à cette allocation, vous devrez présenter à votre gestionnaire les pièces justificatives nécessaires. Le président-directeur général du CISSS de Lanaudière Daniel Castonguay a été démis de ses fonctions et sera remplacé dès jeudi. La personne salariée détenant un ou plusieurs des titres d’emploi mentionnés ci-dessous est éligible auxdits montants, peu importe son statut d’emploi, à la condition qu’elle travaille effectivement le nombre d’heures prévu à son titre d’emploi selon la Nomenclature. 1,392 talking about this. En effet, même si le poste de la personne salariée n’est pas rattaché administrativement aux unités visées, le fait qu’elle travaille dans l’unité lui donne droit à la prime de 8 % pour les heures travaillées. CI no.22 | Port de la protection oculaire : consignes générales, consignes particulières, durée d'utilisation, retrait et nettoyage, etc. La prime s’applique sur le nombre d’heures réellement travaillées. Un premier montant pour certains forfaitaires et la prime de 4 % sera versé dans la paie déposée le 23 avril (no. 3. Je travaille à temps partiel. Dois-je porter le masque de procédures ou une protection oculaire (lunette ou visière) dans l’exercice de mes fonctions? J’ai été en contact avec un collègue ou un usager ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. Est-ce que l’employeur peut mettre fin à mon horaire comprimé? 3. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. À cet égard, pour être visés, ceux-ci doivent s'apparenter à l’un des milieux mentionnés précédemment. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. Pour l’employé à temps partiel : il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Par conséquent, les personnes salariées identifiées à la question précédente qui y travaillent sont visées. Novembre 2020 : La conférence sur les réalités autochtones peut être visionnée de la maison, de votre poste de travail ou dans l’une des salles prévues à cet effet. ... Horaire. Quand débutera le versement des montants forfaitaires et des primes? 12. Par exemple, une unité de vie pour jeunes en centre jeunesse ou une ressource résidentielle d’assistance continue (RAC) sont considérées comme des milieux de vie pour ces usagers. Nombre de vacances minimal prévu à la Loi sur les normes du travail. À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CH désigné. Formulaire permettant de recevoir les montants associés à l’annulation volontaire de vacances été 2020. Trouvez les réponses … La bibliothèque du CISSS de Lanaudière offre les services nécessaires au développement et à l'amélioration de la pratique des employés, médecins, dentistes, pharmaciens et stagiaires œuvrant au sein du CISSS de Lanaudière. Assurez-vous de prendre en note l’heure, la date et le lieu de votre rendez-vous. Cette compensation financière est un avantage imposable. Quelles sont les conséquences si la personne salariée refuse un déplacement intra ou inter établissement demandé par son employeur? Jusqu’au moment où l’employé réintégrera ses fonctions, celui-ci continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). Une pièce justificative pourra être exigée. Enfin, tous les employés du CISSS devront obligatoirement suivre une formation dont le contenu sera approuvé par des membres de la communauté atikamekw. Que signifie « travaille effectivement » au sens de l’application de l’Arrêté ministériel 2020-035? Voici les directives émises par le MSSS : Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet, Aide-mémoire sur les mesures de protection. Les vacances lui seront alors monnayées au taux et demi du salaire régulier. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. J'ai quitté en voyage à l'extérieur du Canada. Est-ce que les montants forfaitaires peuvent être octroyés au prorata des jours travaillés? La personne salariée verra également sa banque de congés fériés diminuer de trois (3) jours (F13-F1-F2). Pourrait-on modifier mon horaire? Les pièces justificatives devront être conservées par votre gestionnaire. L’agente administrative classe 2 (5315) qui travaille sur une unité de soins. Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. Dans le contexte d’une réaffectation, le volontariat est privilégié. Est-ce que toutes les personnes salariées qui travaillent en CHSLD ont droit à la prime de 8 %? Exclusion : les candidats provenant des agences, les consultants, les stagiaires et les ex-employés ayant occupé un emploi au CISSS des Laurentides au cours des deux dernières années. Ce sont des milieux de vie où sont hébergés (ou admis) des usagers de diverses missions du RSSS, autres que celles des centres hospitaliers ou CHSLD. Les semaines régulières de travail par période de quatorze (14) jours de calendrier sont réparties de la façon suivante : Comment s’actualise la prise de congé pendant l’horaire 7/7? Vous pourriez être appelé à compléter les heures à votre poste jusqu’à concurrence d’une prestation à temps complet, et ce, indépendamment de votre disponibilité. Je cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence. Exemples illustrant la dispensation de soins ou de services aux usagers, Exemple illustrant l’absence de dispensation de soins ou de services aux usagers, 3. La personne salariée peut-elle monnayer ses vacances accumulées? Dans Lanaudière, la campagne de vaccination contre la COVID-19 est ouverte aux personnes de 80 ans et plus : En ligne : la page Québec.ca/vaccinCOVID est le moyen le plus simple et le plus rapide pour prendre rendez-vous en ligne et pour suivre l’évolution de la campagne par région. À toutes les personnes salariées requises de travailler une (1) fin de semaine sur deux (2); Sept (7) jours de travail continu de sept (7) heures, de sept heures et quart (7.25) ou de sept heures trois quart (7.75) selon le titre d’emploi; Sept (7) jours de congé continu, soient congés annuels, congés hebdomadaires ou congés fériés. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. Découvrez le déroulement des entretiens d'embauche, les avantages, la culture d'entreprise, et plus encore sur Indeed. Pour la personne salariée ayant droit à cette compensation, le Service de la paie actualisera le traitement de cette mesure pour la période du 24 mai au 6 juin 2020, et ce, pour chacune des journées où la compensation est applicable pour la période. Des informations additionnelles nous seront transmises par notre fournisseur de paie concernant le traitement de la prime de 4 % attribuée à certains secteurs, ainsi que les montants prévus dans certains cas pour la compensation financière de repas et pour les frais de garde d’enfants de 13 ans ou moins lors de temps supplémentaire. : 9 jours/70 h, 4 /32) pourrait se voir réattribuer un horaire de travail traditionnel sur une base de 5 jours/semaine. Quels congés sont annulés ou reportés actuellement? Un premier pas a été réalisé, jeudi, pour le droit d’accès équitable aux services offerts au CISSS de Lanaudière aux membres des Premières Nations. Le montant du forfaitaire sera alors payé au prorata des heures travaillées dans le titre d’emploi visé. En ce qui concerne les personnes salariées des catégories d’emploi (catégories 2, 3 et 4, ainsi que les sages-femmes et les pharmaciens), les choix de vacances exprimés en mars dernier et préalablement autorisés par l’employeur seront respectés intégralement. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Les heures effectivement travaillées pour chacun des employeurs pourront être cumulées aux fins d’application des montants forfaitaires. 4. Dans ces cas, l’employeur communiquera avec l’employé pour l’informer du moment où il pourra réintégrer ses fonctions. Par exemple, une ergothérapeute (1230) déplacée d’un CH désigné vers un CHSLD recevra les montants forfaitaires. Niveau de contact à risque modéré ou élevé Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière a déclenché une enquête interne à la suite de la mort par suicide d’un de ses employés, jeudi dernier. Alors qu’il a été annoncé que la région sociosanitaire de Lanaudière demeure, pour l’instant, au palier 4 – alerte maximale (zone rouge), le CISSS de Lanaudière tient à rappeler à la population l’importance de respecter les mesures et … Un retour au travail devra être effectué suivant l’avis émis par le professionnel du centre d’assistance aux employés. Quelle prime recevra la personne salariée dont le poste d’origine est dans l’un des secteurs visés par la prime de 8 % et qui se voit déplacée dans un secteur non visé? Une personne bénéficiant d’un horaire comprimé (ex. 1. Dans une optique de favoriser une plus grande force de travail, la Direction maintient le retrait ou le report à l’horaire des congés suivants pour le personnel assigné directement ou indirectement à la clientèle associée à la COVID-19  : Une réévaluation de l’annulation ou du report de ces congés sera effectuée périodiquement d’ici la fin de l’urgence sanitaire. 2,563 talking about this. 18 questions au sujet du travail chez CISSS de Lanaudière. Je présente un syndrome d’allure grippale (toux, fièvre, mal de gorge, difficulté respiratoire) malgré le fait que je n’ai pas été en contact avec des cas de COVID-19 confirmés. L’aide-cuisinier (6299) qui prépare les repas qui seront servis aux usagers. 14. Il est possible pour l’ensemble des personnes salariées de se faire monnayer au taux et demi de leur salaire, les journées de vacances qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail, et ce, après autorisation de l’employeur. L’employé est visé par un isolement obligatoire pendant 14 jours (Loi sur la quarantaine). La personne salariée bénéficie de vacances ou de congés fériés durant la période de référence; 3. La personne salariée a droit à une compensation financière de 15 $, si elle est appelée à travailler en temps supplémentaire, à la condition qu’il y ait une période de repas prévue durant le quart de travail effectué en temps supplémentaire. Non. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées pour une période de moins de cinq heures. Les montants seront versés de façon automatique dans votre paie selon le nombre d'heures travaillées.